인사정책

신신人은 신신제약의 미래입니다.

투명하고 공정하게 인재를 채용하고, 능력을 계발하며, 상호 소통과 협력을 통해 우리 회사만의 조직문화를 구축하는 일은, 신신제약의 미래를 좌우하는 가장 중요한 자산입니다.

  • 1. 평등한 공개채용과 적제적소 배치

    지원자의 스펙보다는 능력과 자기계발의지를 높이 평가하며, 필요한 곳에 인재를 배치하여 인재 스스로 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 합니다.

  • 2. 조직친화적인 핵심인재 육성

    회사의 비전을 실천하고, 핵심지식과 다재다능한 능력을 지닌 인재를 육성하여, 조직의 경쟁력을 강화합니다.

  • 3. 성과주의·능력주의 평가제도

    개인의 능력과 팀의 목표수행성과를 바탕으로 연봉과 인센티브가 주어지고, 교육 및 보상, 경력관리 등 다양한 추가혜택이 제공됩니다.