채용정보공고  
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  채용관련 Q&A  
 
 
상시 채용 제도에 따라 언제든지 입사지원이 가능합니다.
정기채용 또는 대규모 인력을 채용할 경우에는 별도의 공고를 통해 모집합니다.
 
 
• 서류전형 - 신신제약이 필요로 하는 분야의 대상자 여부를 심사합니다.
이력서 기재내용의 사실 여부를 확인합니다.
• 면접전형 - 기본소양 및 업무수행 능력을 평가하게 되며 관련업무 근무 경력자는 우대합니다.
외국어, 직무관련 자격증 등은 평가시 우대를 받을수 있습니다.
• 응시방법 - 입사지원서를 작성한 후 저장하며, 부대 증명서 원본은 합격 발표 후 제출합니다.
 
• 서류전형 - ( 우측상단에 전자메일주소, 희먕연봉을 반드시 기재해 주시기 바랍니다.)
• 자기소개서
• 기타 자격증 사본 및 증명서
 
입사지원서의 기재 내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있으며,직군에 따라 전형절차는 다를 수 있습니다.
 
신신제약은 능력이 우선시되는 변화의 세계에서 경쟁우위를 확보하기 위하여 개인의 능력과 팀의 성과를 중시하는 능력주의 인사제도, 성과주의 인사제도를 실시하고 있습니다. 이는 신신제약을 사랑하는 사람, 고객을 존중하는 성숙한 신신문화 창출의 시작입니다.
누구에게나 균등하게 적용되는 공개채용의 원칙과 개인의 적성, 능력, 기능 및 본인의 희망을 고려한 적재적소 배치를 원칙으로 하고 있습니다.
개인의 background 보다는 개인의 능력과 성실한 자기계발의지를 지닌 인재의 채용, 배치가 능력주의 성과주의 평가제도의 기본이라는 사실을 전제로 한 신인사제도의 첫걸음입니다.
개인의 능력과 성과(목표설정과 관리)에 기초한 보상과 능력중심 인사원칙 을 수립, 투명한 평가결과의 공개를 통해 내외부로 경쟁력 있는 신신제약이 되고자 합니다.
핵심지식능력을 지닌 인재를 우선하여 육성할 것을 의미하며 empowerment를 통한 전문인력 (specialist)양성, 순환보직에 의한 경영인재(manager candidate) 육성을 목표로 합니다.
기존의 연공 및 서열을 중시하던 analogue식 평가에서 벗어난 개인의 능력, 팀의 성과 를 중심으로한 평가를 실시하여 개인과 팀의 목표수행 평가를 통한 연봉책정 인센티브 제공이 이루지며, 이를 바탕으로 한 개인에 대한 교육, 보상 및 경력관리가 이루어집니다.
 
 
월 기본급, 상여금(400%) 제수당 등
• 각종 경조금 지원 및 경조휴가
• 콘도미니엄 운영
• 정기 건강진단
• 토요일 휴무 및 연중 자율휴가
• 사내 건전단체 운영
• 각종 선물지급
• 장기근속자에 대한 포상
• 출,퇴근 통근버스 운영
• 기숙사 운영
사원으로 하여금 지식과 정보, 기술과 기능을 갖추게 함으로써 이를 행동과 태도로 실천 할 수 있는 여건을 조성하여 자기계발 및 회사발전에 헌신할 수 있는 능력 있는 인재육성 을 목표로 교육기회를 부여하고 있습니다.
 
• 계층별 직무기본 및 향상교육
• 조직능력개발 교육
• 자기계발 통신교육
• 각종 자격취득과정 지원