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반세기 전통이란 쉽게 만들어진 것이 아니고 기본은 "믿음"에서 출발한다는 신념을 두어 밝은 인생관을 가진 사람을 채용의 제1항 목으로 삼고 직원들에게 "거짓말 하지 말자"를 강조하고 있습니다.
건강을 책임지는 제약 기업으로서 정당하고 투명해야 되며 일에 있어서도 믿음과 신뢰가 검증되어야 하기 때문입니다.
또한 신신제약은 깨끗하고, 투명한 이윤을 창출해야하며, 이를 갖고 고용을 창출하고 사회에 환원해야 한다는 지론을 가지고 있습 니다.
또한 깨끗한 환경보호를 적극적으로 실현한다는 사명으로 93년 환경사업부를 발족하여 위생매립장 건설에 앞장섰으며 더불어 마 약퇴치운동과 사회정화 운동을 벌이며 오직 국민의 건강증진을 위해 노력하고 있습니다.

2003년 신신제약은 "신신 글로벌화"에 시동을 걸고 파스류 등 의약품과 밴드 등 의약외품 중심의 반세기의 기업 특성을 살리면서 제약전문기업으로서의 위치를 공고히 한다는 플랜을 내놓았습니다. 경영정보를 집적화, 과학화해 이를 ERP(전사적 자원관리)로 운영함으로써 최적의 지표를 산출하는 방법으로 최상의 이익을 창출할 계획입니다.
디지털화를 위해 조직의 슬림화를 지향하고 있고 불필요한 업무 로드를 줄이고 비효율적인 부분을 과감하게 바꾸는 등 신속한 의 사결정을 위한 자원관리를 하고 있습니다.

해당 사안은 일선 현장에서 가장 정확히 판단할 수 있다는 판단아래 수직하강 결정이 아닌 직원 개인의 판단을 존중하는 조직 운 영으로 신속한 의사결정을 꾀하여 신신제약에 신(新)바람, 신(信)뢰, 신(神)들린 듯이 일하는 3신바람의 새로운 사풍을 만들어 내 고 있습니다.